LED行業(yè)挖角門致人才外流 臺(tái)灣業(yè)內(nèi)人士疾呼祭重罰

兩岸科技人才「流通」頻繁早已經(jīng)是業(yè)界眾所皆知的事情，特別是臺(tái)灣累積多年經(jīng)驗(yàn)的半導(dǎo)體和面板產(chǎn)業(yè)，更是外界挖角的對(duì)象。而近兩年來(lái)大陸產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力開始受到關(guān)注，包括友達(dá)、晶電都大聲疾呼修改營(yíng)業(yè)秘密法，以保護(hù)臺(tái)灣敏感科技技術(shù)。不過(guò)以至今的案例來(lái)看，距離定罪還有一段距離。

年10月友達(dá)狀告兩位前高階研發(fā)主管盜用及外泄?fàn)I業(yè)秘密，引發(fā)軒然大波。友達(dá)顯示器技術(shù)開發(fā)中心資深協(xié)理連水池、OLED技術(shù)處經(jīng)理王宜凡兩人在去年7月離職，隨即轉(zhuǎn)赴大陸TCL集團(tuán)任職，友達(dá)IT人員發(fā)現(xiàn)在離職前有大量?jī)?chǔ)存資料的行為，協(xié)助TCL發(fā)展AMOLED等先進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)與量產(chǎn)。

不過(guò)在偵察之初雖然對(duì)連水池、王宜凡限制離港，但是在偵查之后，發(fā)現(xiàn)友達(dá)提供相關(guān)工業(yè)技術(shù)的資料不足，而且法律對(duì)「敏感科技」未有效規(guī)范，因此認(rèn)為沒(méi)有限制離港的必要，因此解除兩人限境令。

臺(tái)積電前研發(fā)部門資深處長(zhǎng)梁孟松被韓國(guó)三星挖角，臺(tái)積電為保住關(guān)鍵技術(shù)機(jī)密，對(duì)梁孟松祭出「定暫時(shí)狀態(tài)假處分」聲請(qǐng)，聲請(qǐng)禁止其前研發(fā)部處長(zhǎng)梁孟松，泄漏營(yíng)業(yè)秘密與研發(fā)人員名單。智能財(cái)產(chǎn)法院裁定，因違反憲法工作權(quán)保障，梁孟松可跳槽任職三星，但不得泄漏營(yíng)業(yè)秘密、不能提供研發(fā)部門人員資料并轉(zhuǎn)介至三星。

同樣在去年，大陸LED龍頭廠三安，大動(dòng)作挖角臺(tái)灣磊晶廠晶電約108名員工。今年又結(jié)盟璨圓，對(duì)于臺(tái)灣LED產(chǎn)業(yè)威脅日深。

不過(guò)雖然臺(tái)灣半導(dǎo)體、光電人才外流的情況嚴(yán)重，但是至今卻沒(méi)有有效防堵的方法。以前面的例子來(lái)看，多數(shù)都難以認(rèn)定，最后往往都不了了之。如果只是處以罰金，最后也是付錢了事，無(wú)法有效防止技術(shù)外流。

科技業(yè)者認(rèn)為，避免核心技術(shù)外流，是維持產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此各國(guó)之間的技術(shù)防堵也備受重視。以美國(guó)、韓國(guó)為例，如果泄漏營(yíng)業(yè)秘密，都會(huì)處以嚴(yán)厲的刑責(zé)，舉例來(lái)說(shuō)美國(guó)商業(yè)間諜法刑期門檻達(dá)10至15年。韓國(guó)甚至出現(xiàn)在機(jī)場(chǎng)逮人的情況，值得臺(tái)灣參考。

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