雷士達成臨時復工協議 新品牌宣告成立
雷士照明停工員工與董事會7月27日達成了一項臨時復工協議，員工決定在沒有董事會任何書面承諾的情況下臨時復工。與此同時，協議還將原定的談判最后期限8月1日推遲至8月10日，員工除了繼續要求吳長江回歸之外，還提出了集團人員集體調薪15-25%的要求。
臨時復工協議顯示，7月26日，雷士員工代表召開了一次會議協商，并擬出了這份致雷士董事會的復工協議，要求在27日上午10點前得到董事會關于現有施耐德管理層已有的審批權限的書面授權函，方開始臨時復工。而董事會成員、執行董事穆宇則代表董事會簽收了這份協議。
7月27日下午，一名雷士高管稱，27日已經有部分工廠復工，并將在近期陸續全部復工。這說明，雷士的員工代表已經獲得了董事會的書面授權函，董事會也已批準臨時復工協議。
與此同時，在協議中，員工代表要求董事會在8月10日前回復一系列訴求。除了此前要求的施耐德必須退出雷士管理層、必須恢復吳長江董事長和執行董事的職務 之外，還提出集團成員集體調薪15%-25%的要求，并要求董事會和管理層不得對本次事件中的員工個人進行“秋后算賬”。
協議稱，如果不能在8月10日前答復上訴訴求，“我們不敢保證員工不會再次采取過激行為。”
此前7月12日，面對員工、經銷商供應商的聯合逼宮，現任雷士照明董事長閻焱曾經承諾將在8月1日給出答復。但吳長江、閻焱、施耐德三方的談判幾經波折，目前進展非常不樂觀，而推遲到8月10日，給三方斡旋又增加了一段時間。
7月19日，雷士照明運營商代表曾經致信閻焱，稱雷士全國的經銷商每天損失近1500萬元的銷售額。而員工因為停工收入也受到了影響。在這種情況下，各方均對臨時復工樂見其成，也是這一暫時的互相妥協能夠達成的原因。
但吳長江能否回歸仍將是關鍵點，一名雷士高管稱，“如果吳長江不盡快回歸，雷士就要散了。”目前國內照明企業正在對雷士員工進行大面積挖角。
經銷商運營商成立新公司 新品牌已上報工商
就在工廠開始復工的同時，雷士照明的經銷商運營商則在27日下午召開了新品牌的動員會。參與會議的經銷商代表透露，在動員會上，“雷士照明運營商聯盟公司”宣告成立。
值得注意的是，此前傳出的經銷商運營商成立的新公司，目前名稱中仍帶有“雷士照明”，并未全部推倒重來，仍然存在重新合作的可能性。
此前，知情人士曾透露，新企業的法人并非吳長江，注冊資金為5000萬元，計劃每個經銷商出資1000萬元，以超過3億元的投資來運作新品牌。
上述參與會議的經銷商還透露，會上還推出了新公司的新產品，將以LED照明產品為主；此外，新公司已經向當地工商局上報了7個品牌名稱，預計下周將獲得工商局的審批，他并未透露這7個名稱的詳細情況。
有分析稱，如果現有的經銷商運營商打造新品牌，雷士照明可能失去固有的銷售渠道。對此，上述透露復工情況的雷士高管表示，雷士公司沒有參與新品牌的任何行動，目前不能回應該新品牌對公司的影響。
成立新的公司，推出新的品牌，這一之前被解讀為經銷商運營商逼宮董事會的又一張牌，已經變為現實。不過，上述參與會議的經銷商代表稱，新創公司和自創品牌，對在場的經銷商運營商來說，是“當件事來做，而不是當張牌來打。”
這意味著，假如吳長江最終回歸雷士董事會，新的公司和品牌仍然可能存在，這也使得各方的博弈更加復雜。
此前，有經銷商透露，雖然吳長江并未參與新品牌的行動，但經銷商方面希望可以邀請吳長江作為新品牌的管理者。
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